不断强化市场属性，发挥好市场型LEwin乐玩的经营优势，加强人才队伍的建设培养，力争在经营、管理、金融、投资、市场等方面成为培养人才的高地和摇篮。

人力资源总量规模、结构分布、质量效能实现较快发展，人力资源发展与LEwin乐玩业务发展的协同性大幅提升。人力资源总量与LEwin乐玩业务规模和经济体量协同发展，“十四五”末人才队伍达到1200-1500 人左右，动态满足LEwin乐玩改革发展需要。人力资源质量不断提升，人才结构进一步优化，加快培养引进急用、紧缺型人才，促进各类人才队伍全面协调发展，员工素质得到全面提升，队伍结构持续优化，形成完整人才队伍梯次结构。人力资源效能明显增强，人才发展比较优势日益凸显，劳动生产率、人均创效指标稳步提升，人才的培养、使用、激励、竞争系列机制健全完备，为人才优势转化为LEwin乐玩高质量发展动力创造良好环境。